Domande comportamentali – Mi racconti un episodio…

Durante il colloquio di selezione è molto probabile che ti venga chiesto di raccontare delle situazioni nelle quali hai messo in atto certe competenze. Queste domande servono per valutare le esperienze e i comportamenti del candidato, l’approccio si basa sul … Continua a leggere

4 domande MOTIVAZIONALI (con le risposte;)

Perché la MOTIVAZIONE è così importante? Molto semplice. L’azienda vuole fare un investimento il più possibile sicuro e non vuole rischiare di assumere una persona scarsamente motivata, perché questa se ne andrà non appena ne avrà l’occasione per una posizione più vicina a … Continua a leggere

8 consigli per una LETTERA MOTIVAZIONALE efficace

1 Rispondere a tre semplici domande – Perché ti stai candidando per questa posizione? – Perché credi di essere il candidato più idoneo? – Perché dovrebbero farti un colloquio? 2 Sintesi Semplicità + Brevità = Chiarezza 3 Personalizzala Resisti alla … Continua a leggere

COLLOQUIO DI GRUPPO

Molte aziende scelgono di inserire nel processo di selezione una giornata di valutazione con colloquio di gruppo, durante la quale i candidati vengono osservati mentre affrontano diverse tipologie di prove. Normalmente i gruppi sono costituiti da una decina di partecipanti … Continua a leggere

9 FAQ DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE

1 Mi parli di lei Che sia un colloquio individuale, di gruppo, motivazionale, conoscitivo…. questa c’è sempre ed è la più temuta. In realtà basta esercitarsi, è molto semplice. Cosa ci si aspetta che tu dica? – il tuo percorso … Continua a leggere

Disabilità – la rivoluzione dell’ICF

Un giorno è venuto da me un ragazzo con disabilità, voleva fare un’esperienza di stage all’estero, era entusiasta e preparato. Voleva lavorare in una metropoli, una città che gli permettesse di muoversi liberamente e in maniera autonoma. Nel suo curriculum c’era … Continua a leggere

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