15 COSE DA NON DIRE DURANTE UN COLLOQUIO DI LAVORO

PURTROPPO Nel momento in cui un candidato pensa che ci sia qualcosa che non va nel suo CV (un voto, un ritardo negli studi, non aver fatto un’esperienza all’estero, non avere abbastanza esperienze lavorative…) quasi sempre, entro i primi due … Continua a leggere

Raccontare passaggi negativi in maniera positiva

Quando il selezionatore legge nel CV un cambiamento nella vostra vita, un passaggio da un ateneo ad un altro, un trasferimento, un cambiamento di carriera, probabilmente vi chiederà di raccontarlo. Se avete deciso di cambiare città o lavoro, forse è perché non … Continua a leggere

Reputazione Digitale – Web Reputation

La Reputazione Digitale (Web Reputation) è l’insieme dei contenuti presenti on-line che riguardano un brand o una persona e i commenti relativi. Si parla di personal branding, cioè promozione di sé e creazione del proprio marchio personale, perché non c’è … Continua a leggere

PAROLE CHIAVE nel Curriculum Vitae

Un selezionatore in genere non legge il Curriculum Vitae parola per parola, ma dà solo una generica occhiata cercando le parole chiave che gli interessano. E’ opportuno quindi che il tuo CV contenga le PAROLE CHIAVE che definiscono il ruolo per cui … Continua a leggere

FATTI UN FILM | Visualizzazione prima del colloquio

L’esito del colloquio dipende dalla tua preparazione: – Rileggi con attenzione l’offerta alla quale ti sei candidato – Studiati bene il profilo professionale – Rileggi il tuo CV (parola per parola) e portalo con te – Chiediti per quale motivo … Continua a leggere

Come scrivere un oggetto efficace – email di candidatura

Nella candidatura per stage/lavoro niente può essere lasciato al caso. Per scrivere un’email efficace e che venga aperta iniziamo dall’oggetto. Immagina di essere un selezionatore in una grande azienda e di ricevere ogni giorno molte email per risposte ad annunci di … Continua a leggere

Domande comportamentali – Mi racconti un episodio…

Durante il colloquio di selezione è molto probabile che ti venga chiesto di raccontare delle situazioni nelle quali hai messo in atto certe competenze. Queste domande servono per valutare le esperienze e i comportamenti del candidato, l’approccio si basa sul … Continua a leggere

4 domande MOTIVAZIONALI (con le risposte;)

Perché la MOTIVAZIONE è così importante? Molto semplice. L’azienda vuole fare un investimento il più possibile sicuro e non vuole rischiare di assumere una persona scarsamente motivata, perché questa se ne andrà non appena ne avrà l’occasione per una posizione più vicina a … Continua a leggere

8 consigli per una LETTERA MOTIVAZIONALE efficace

1 Rispondere a tre semplici domande – Perché ti stai candidando per questa posizione? – Perché credi di essere il candidato più idoneo? – Perché dovrebbero farti un colloquio? 2 Sintesi Semplicità + Brevità = Chiarezza 3 Personalizzala Resisti alla … Continua a leggere

COLLOQUIO DI GRUPPO

Molte aziende scelgono di inserire nel processo di selezione una giornata di valutazione con colloquio di gruppo, durante la quale i candidati vengono osservati mentre affrontano diverse tipologie di prove. Normalmente i gruppi sono costituiti da una decina di partecipanti … Continua a leggere

9 FAQ DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE

1 Mi parli di lei Che sia un colloquio individuale, di gruppo, motivazionale, conoscitivo…. questa c’è sempre ed è la più temuta. In realtà basta esercitarsi, è molto semplice. Cosa ci si aspetta che tu dica? – il tuo percorso … Continua a leggere

Disabilità – la rivoluzione dell’ICF

Un giorno è venuto da me un ragazzo con disabilità, voleva fare un’esperienza di stage all’estero, era entusiasta e preparato. Voleva lavorare in una metropoli, una città che gli permettesse di muoversi liberamente e in maniera autonoma. Nel suo curriculum c’era … Continua a leggere

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